'सैलरी काट लो, छुट्टी दे दो…' शादी के लिए जब मैनेजर ने किया लंबी छुट्टी देने मना!

शादी-ब्याह जीवन का एक अहम हिस्सा होता है। कम से कम ब्याह के मौकों पर कंपनी या कार्यालय से यह उम्मीद की जाती है कि इस मौके पर वह छुट्टी देने में जरा भी कोताही नहीं बरतेंगे। लेकिन इंटरनेट पर वायरल एक रेडिट पोस्ट में यूजर ने बताया है कि शादी के लिए भी उसे कंपनी से ढंग से छुट्टी नहीं मिल रही है। बंदे की पोस्ट इंटरनेट पर चर्चा और बहस का विषय बन गई है।

यूजर बताता है कि उसने शादी के रस्म और रिवाज के साथ-साथ शादी के बाद हनीमून को ध्यान में रखते हुए 11 दिन की छुट्टी अप्लाई की थी। लेकिन उसका मैनेजर उसे छुट्टी देने से मुकर रहा है। बंदे ने HR से यहां तक कहा कि अगर उसकी सैलरी काटनी है, तो वह काट सकते हैं। लेकिन छुट्टी दे दें, बंदे ने अपने ऑफिस में शादी की छुट्टी को लेकर हुई पूरी बात, रेडिट पोस्ट में बताई है।

रेडिट यूजर ने अपनी पोस्ट में लिखा कि नवंबर के लास्ट में मेरी शादी है और मैंने अपने मैनेजर और टीम को पहले ही बता दिया था कि मैं दिसंबर में अपनी शादी और हनीमून के लिए कुछ दिनों की छुट्टी लूंगा। मैंने पहले ही अपनी सारी बैकअप तैयारी कर ली है और यह कंफर्म किया कि मेरा काम पूरा हो जाए।

यूजर ने आगे बताया कि अब जब मैंने आखिरकार छुट्टियों के लिए कहा, तो मेरे मैनेजर ने कहा कि वह मुझे शादी के लिए 3 दिन से ज्यादा नहीं दे सकते क्योंकि पॉलिसी में यही लिखा है। शख्स बताता है कि मुझे 11 वर्किंग डे की छुट्टी लेनी होगी और मेरे पास इसके लिए 28 दिनों की छुट्टी बची हुई है।

अब वह कह रहे हैं कि वह सिर्फ 3 शादी के दिन और 5 छुट्टियों के दिन ही देंगे क्योंकि यह पॉलिसी के खिलाफ है। जब मैंने HR से पूछा, तो उन्होंने साफ-साफ कहा कि अगर तुम्हारे पास लीवका बैलेंस है और तुम्हारे मैनेजर तुम्हें परमिशन देते हैं, तो तुम लगातार 11 दिन की छुट्टी ले सकते हो। बंदा आगे लिखता है कि ये छुट्टियां मुझे लेनी ही है। यह मेरी शादी है।

अरे सैलरी काट लेना, छुट्टी दे दो…
मैंने तो यहां तक कह दिया कि जरूरत पड़ने पर मुझे बिना वेतन वाली छुट्टियां (Unpaid Leave) लेने में कोई दिक्कत नहीं है। लेकिन उसने कहा कि उसे इस पॉलिसी के बारे में पता ही नहीं है।

बंदे ने आगे लिखा कि इस समय मैं छुट्टियों के लिए अप्लाई करने और यह बताने की सोच रहा हूं कि मैं उन दिनों उपलब्ध नहीं रहूंगा। मैंने पहले ही सब कुछ बता दिया है, HR ने भी कहा है कि सब ठीक है और मुझे नहीं लगता कि मुझे एक व्यक्ति के अहंकार के कारण दिक्कत सहनी चाहिए।

सच में, यह अनोखा है। ये मैनेजर आखिर चाहते क्या हैं? क्या हमें अपनी जिंदगी जीना छोड़ देना चाहिए क्योंकि वे अपनी जिंदगी ठीक से नहीं जी पाए? क्या किसी ने भी ऐसी ही स्थिति का सामना किया है? ऐसी स्थिति में आप क्या करेंगे?

छुट्टियों की परमिशन…
r/IndianWorkplace के रेडिट पेज पर @Few_Amount1843 नाम के यूजर ने ‘HR की परमिशन मिलने के बाद भी मैनेजर मेरी शादी की छुट्टियों को परमिशन नहीं दे रहा है – मुझे क्या करना चाहिए?’ टाइटल के साथ यूजर ने पोस्ट लिखी है। जिसे अब तक 1 हजार के ऊपर अप्स मिल चुके हैं। वहीं पोस्ट पर 200 से ज्यादा कमेंट्स भी आए है।

HR को मेल करो…
यूजर्स कमेंट सेक्शन में बंदे को लंबी छुट्टी लेने के लिए तरह-तरह की सलाह देते नजर आ रहे हैं। एक यूजर ने लिखा- हिम्मत रखें और HR को एक ईमेल लिखें जिसमें बताएं कि मुझे ये छुट्टियां चाहिए और इन पर कोई समझौता नहीं हो सकता। जैसा कि हम पहले ही इन छुट्टियों पर चर्चा कर चुके हैं और मैं आपकी मंजूरी चाहता हूं। जरूरत पड़ने पर हाई लेवल के मैनेजरमेंट को शामिल करें। एंप्लॉय-मैनेजर की तरह इस पर बहस न करें, बल्कि इसे प्रोफेशनल तरीके से हैंडल करें। शादी हर साल नहीं होती।